岗位职责：

1.协助董事长制定人力资源战略规划。为重大人事决策提供建议和信息支持，根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划；参与公司重大人事决策，定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持；
2.负责公司人力资源战略的执行。根据公司情况，制定并修订各类人事制度并组织实施；根据公司的发展规划，提出架构设置和岗位职责设置方案，并出具组织架构图及工作职责说明书；确定各岗位编制数量。
3.全面负责人力资源管理的各项事务：
 3.1负责招聘、引进外部人才，组织实施社会招聘及校园招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选；负责公司内部人力资源调配；
 3.2负责制定公司员工的培训和发展计划，组织安排培训，落实培训计划，不断提升员工工作技能和整体素质；
 3.3负责制定公司员工绩效考核项目及标准，组织公司员工的考核、并对考核结果做出评价、制定改善计划，不断推动绩效改善；
 3.4组织公司薪酬福利管理工作，开展外部薪酬调研，建立对外具有竞争力、对内公平的薪酬福利管理体系；编制公司年度薪酬调整方案，负责公司员工每月工资发放；
 3.5负责企业文化建设和推广，保障公司团队员工和谐，无投诉、仲裁、无亲属关系、无员工违规违纪等现象发生；负责解决投诉、仲裁等事件；
 3.6负责组织人事档案、资料的收集、分类管理，对人事档案、资料的安全负责；
 3.7负责建立公司内部的沟通机制，定期开展员工思想沟通，及时了解员工的思想动态；
 3.8与软件开发部配合，推动公司人事管理系统开发完善，提升工作效率。
4.负责人力资源内部的组织管理及人员培养工作。负责指导下属制定阶段工作计划，并督促执行；负责人事队伍建设，选拔、配置、培训、评价本部门人员，形成AB角；负责部门内工作任务分工，合理安排人员；负责控制部分预算，降低费用成本。

岗位要求：
1.本科及以上学历，985、211院校；
2.人事、行政类相关管理管理工作；
3.五年以上人事工作经验，人事主管/经理工作经验，有制造业工作经验；
4.42周岁及以下；
5.熟练操作办公软件；熟悉国家及上海相关人事、行政制度，相关具体操作熟练；有较强组织领导能力，突出的综合协调管理能力；口头及书面表达能力强；
6.性格开朗、热情大方；办事老练有责任心；原则性强；善于协调、善于沟通、条理性强；细致、耐心；心胸开阔、充满爱心，有奉献精神；抗压性强，能快节奏的工作。

联系人：杨女士，021-64421632