近日，通彩集团成功举办了一场以“主人翁精神”为主题的座谈会，集团本部及盈盛通激光公司的员工齐聚一堂，结合各自岗位实践，畅谈对这一理念的理解与体会。

与会同事从多个角度分享了“主人翁精神”在工作中的具体表现。有人认为，它体现为对职责的高度负责，追求每一项任务的高质量完成；有人指出，应主动为团队与企业考虑，积极节约成本、提出合理化建议；还有人强调，在困难与挑战面前勇于担当、绝不推诿。这些发言不仅反映出员工对“主人翁精神”的深刻认识，也展现了大家积极践行这一价值观的实际行动。

通彩集团董事长徐志法先生在座谈会上分享了他对“主人翁精神”的独到见解。徐董提出，主人翁精神首先源于对岗位的珍惜，要以长远眼光看待职业发展，培养自我驱动力，主动把工作做到更好。他特别强调，应融入企业文化，注重协同效率，尽可能减少跨部门障碍，同时发挥集团员工的模范带头作用，将企业的要求、文化和精神有效传递至每一位员工。在管理机制方面，徐董指出，完善的制度是企业持续发展的基石，唯有依靠健全的制度，才能保障企业生生不息、稳健前行。

徐董进一步从“理解—提高—创造”三个层面系统解读了主人翁精神的内涵：在理解层面，员工应认清自身职责与使命，树立“企业主人”而非“普通打工人”的意识；在提高层面，要持续提升专业能力与综合素养，为企业发展注入动力；在创造层面，则应敢于创新、突破常规，主动为企业创造更多价值。

此外，徐董鼓励每位员工做好个人规划，无论是五年还是十年，都应明确发展目标，并逐步落实于职业路径与收入计划中。他结合自身从就业到创业的经历，以“人无远虑，必有近忧”提醒大家重视长远规划，也强调通过持续沟通与思想交流，团队能够逐步凝聚共识、形成合力。

本次座谈会不仅加深了员工之间的交流与协作，更让“主人翁精神”深深植根于通彩集团与盈盛通每一位员工的心中。在徐志法董事长的带领下，全体同仁将以更高的热情与更强的责任感，践行主人翁精神，携手共创企业更加辉煌的明天。